Стана масова практика хората да работят повече от едно място, за да осигурят доходите на семействата. Затова Министерският съвет направи първите промени в Кодекса на труда, които ще бъдат приети от Народното събрание заедно с проектобюджета на 2026 г.
Информираме земеделците със законовите поправки, предлагани от кабинета към този момент. Първата новост е, че „за един ден трудов стаж ще се признава времето, през което работникът или служителят е изработил пълното законоустановено за него работно време за деня. Когато работникът или служителят обаче работи при непълно работно време, тогава трудовият стаж се изчислява пропорционално на законоустановеното му работно време“.
В същия член 355 от кодекса се правят изменения и в алинея 3, където досега пишеше, че за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. С поправката „петдневна работна седмица“ се заменя с „всички работни дни за съответния месец“, тъй като при много професии има ненормиран работен ден.
Досега в кодекса пишеше, че за 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Това се променя и новият текст гласи, че „една година трудов стаж се зачита, когато са зачетени за трудов стаж 12 месеца.“ Тоест отпада заложеното в алинея 2, гласяща, че „за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения“.
Създава се и нова алинея 5, според която, „когато работникът или служителят работи по повече от едно трудово правоотношение, трудов стаж се изчислява по всяко от правоотношенията.“
Досегашната ал. 5 става ал. 6 и се изменя така - „При ползване на права по този кодекс за трудов стаж се признава не повече от календарното време.“
Всичките тези промени ще влязат в сила едва след като парламентът ги одобри и бъдат обнародвани в „Държавен вестник“.
