От 10 юни до 10 юли ще продължи общественото обсъждане на промените в еднодневните трудови договори, чиито процедури за издаване са значително опростени, по искане на браншови организации в земеделието. Измененията са в Наредба РД 07-8 от 13 юли 2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда и са качени на страницата на Министерството на труда и социалната политика.
В новият трудов договор са вписани данните на двете страни по договора – регистристрацията на земеделския производител, наемащ работника, както и трите имена на наетото лице плюс неговия единен граждански номер ЕГН.
Посочва се мястото за работата, както и нейният характер – краткотрайна сезонна селскостопанска работа, която може да бъде обработка на насажденията/ръчно прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула или тютюн.
Посочва се още продължителността на работния ден – дали дали са 8 или 4 часа, както и датата - за един ден. Посочва се и дневното трудово възнаграждение (в размер на не по-малко от пропорционално определения размер на минималния месечен осигурителен доход за длъжността). Самата заплата се изплаща от работодателя в края на работния ден.
Линк към образеца на новите договори
Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на РАБОТНИКА на работа, което се удостоверява с подписването на този договор. Трудовият договор се прекратява с изтичане на срока му. Настоящият трудов договор се състави в два еднообразни екземпляра, единият от които задължително се връчва на работника преди започването на работа.
В края на деня работникът удостоверява, че е получил трудовото си възнаграждение за деня.
