В края на юли членовете на Съюза на преработвателите на плодове и зеленчуци проведоха среща с експерти от Министерството на труда и социалната политика по проблеми с едногодишните договори, които браншът подписва със сезонните работници. От ведомството съобщиха, че през 2023 г. са предоставени 254 582 образци на еднодневни трудови договори на 1 791 земеделски стопани. Всички те се дават само след предварително заплатени осигурителни вноски за здраве, пенсия и професионална болест, и трудова злополука в размера, които са за сметка на работодателя.
С цел да облекчи администрирането на еднодневните договори Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ създаде онлайн система за предоставяне на образците им. Чрез нея земеделските стопани могат да получат образците по всяко време, дори в извънработно. И макар идеята за подобна система да е добра сама по себе си, все още има редица проблеми в софтуера, които затрудняват работодателите, които на проведената среща са били обяснени на администрацията.
Тежест за бизнеса е невъзможността за приемане на лични карти с биометрични данни; невъзможността за изготвяне на справки за броя на договорите на дадено лице (наредбата дава право на до 90 работни дни). Друг проблем е и този, че редица задължителни елементи от договора се попълват на ръка.
Но това, което затруднява изключително много преработвателите, е изключително бавният софтуер. „На ден стигаме до подписването на малко над 100 договора. И това е така, защото всеки един от тях трябва да се изготви, разпечата, подпише и тогава работникът да излезе на полето. При една евентуална проверка от институциите със сигурност няма да има готови договори на 100%“, разясниха представители на консервните заводи.
Проблем има и при подаване на декларацията към НАП заради работните дни, които не могат да бъдат повече от официално работните за месеца.
На всички тези поставени въпроси предстои да се потърси както техническо решение, така и административно в лицето на Министерството на труда и социалната политика.
От бранша напомнят, че еднодневните договори бяха въведени през юли 2015 г. с цел създаване на възможност за по-лесно наемане и по-голя работа и изсветляване на работната сила в земеделието.
Наетите по силата на договор по чл. 114а от Кодекса на труда се осигуряват за пенсия и не губят правата си на социално подпомагане и обезщетения за безработица. Именно притеснението, че могат да се загубят т.нар. социални помощи, тревожи най-много работниците. “Обезщетенията за безработица и помощите за отопление не се спират при сключване на еднодневни трудови договори, но е възможно детските надбавки да се спират, ако се превиши месечният лимит, регламентиран в закона (брой членове в семейство + доход)”, поясни директорът на ДСП-Стара Загора Красимира Тодорова, която присъства на срещата.
