От януари до декември 2018 година новорегистрираните безработни в страната са наброявали 297 294 души, като от тях 23 188, или 7,8% са уволнените, съкратени или напуснали хора от аграрния сектор. Това сочат данните на Агенцията по заетостта за безработицата в страната през декември 2018 г. През януари бюрата по труда са вписали малко близо 210 хиляди безработни, но това не означава, че ситуацията с липсата на квалифицирани кадри за бизнеса се е подобрила.
И това личи от интервютата с повечето земеделски стопани, които през последните няколко години посочват сред най-големите си проблеми невъзможността да намерят добри работници във фермите им.
Програмите на социалното министерство дават възможност за назначаване на нови работници чрез държавно подпомагане, като 50% от разходите за заплати и осигуровки се поемат от бюджета. Това правило обаче важи за наемане на трайно безработни лица, които са над 50 години или под 24 години, като тези разходи за заплати се поемат за кратък период – ако лицето работи във фермите между 3 месеца и 1 година.
Справка на Синор.БГ в Агенцията по заетостта показа, че в редица региони от страната броят на безработните, които не са успели да започнат работа повече от една година, е изключително голям. В Благоевградско например броят на безработните над една година надхвърля 4 430, следва Пазарджишко – с 3 880, Врачанско – 3 380, и др.
В цялата страна повече от една година безработните лица са 54 870 и ако бюрата по труда имат информация за тях, би могло държавната администрация централизирано да насочи този потенциал към бизнеса, който търси нова работна ръка. Според данните на агенцията на този етап шестима безработни кандидатстват за едно работно място, което се обявява чрез бюрата.
Активният сезон за намиране на работа в земеделието започва от април, затова и хората от агросектора търсят различни варианти за приобщаване на трудоспособните безработни.
Синор.БГ се поинтересува от насърчителни мерки за онези работодатели, които искат да ползват подобни мерки, за да назначат нови хора.
Ето и условията, на които трябва да отговаря фермерът, за да кандидатства за подобни насърчителни мерки. Освен че трябва да са регистрирани по действащото законодателство, те не трябва да имат публични задължения. Освен това не трябва да имат задължения за неизпълнение на сключени договори по програми, мерки и обучения, както и по проекти по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“;
Не трябва да са предприятия в затруднено финансово положение. Към момента на подаване на заявката за ползване на средства по насърчителни мерки по чл. 36, ал. 1, чл. 36а, 43, 46, 50, 53а, 55, 55а и 55в от Закона за насърчаване на заетостта да не са освобождавали през последните три месеца работници и служители, наети на работни места за същите длъжности, на които се наемат безработни лица.
Не трябва да получават средства от други източници за финансиране на същите разходи, посочени в чл.30а от Закона за насърчаване на заетостта.
Работодателят доказва с писмена декларация всички тези изисквания, изредени по-горе.
Работодателят ползва насърчителни мерки за заетост и обучение по чл. 17, ал. 2, т. 3 ЗНЗ с изключение на мерките по чл. 36, ал. 2, чл. 46а, чл. 55 и чл. 55д ЗНЗ при следния ред:
Дирекция "Бюро по труда" обявява на информационното табло и на интернет страницата на Агенцията по заетостта насърчителните мерки и финансовите средства, за които може да сключва договори с работодатели; първоначалното обявяване на насърчителните мерки и финансовите средства, за които може да сключва договори с работодатели, е не по-късно от изтичането на три месеца от решението на Министерския съвет за приемане на Националния план за действие по заетостта за съответната година;
В срок от 7 работни дни от обявяването на информацията в бюрата по труда работодателят подава в дирекция "Бюро по труда" заявка за свободните работни места по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, и документи за обстоятелствата по чл. 50, ал. 1 от ППЗНЗ;
Не се допускат до подбор и оценка работодатели, които не отговарят на условията по чл. 50 ал. 1 от плана за действие.
В срок 3 работни дни след изтичането на 7-дневния срок Съветът за сътрудничество извършва подбор и оценка на подадените заявки и предлага на директора на дирекция "Бюро по труда" списък на работодателите, с които да бъде сключен договор;
Подборът и оценката на работодателите се извършват по следните критерии:
а) вид на предприятието съгласно Закона за малки и средни предприятия;
б) вид на основната дейност;
в) ползвани насърчителни мерки през предходните 24 месеца;
г) изпълнение на задълженията по предходни договори;
д) осигурено трудово възнаграждение над минималния осигурителен доход за съответната длъжност и икономическа дейност;
6. оценката по отделните критерии се извършва при условия и параметри, определени в методика, утвърдена със заповед на министъра на труда и социалната политика;
7. списъкът на одобрените работодатели се изнася на информационното табло на дирекция "Бюро по труда" не по-късно от 7 работни дни след изтичането на срока по т. 2;
8. Дирекция "Бюро по труда" сключва договори в рамките на средствата с одобрените работодатели в срок до 30 дни от подаването на заявката.
Насърчителните мерки по чл. 36, ал. 2, чл. 46а, чл. 55 и чл. 55д Закона за насърчаване на заетостта се ползват от работодателите при следния ред:
1. Дирекция "Бюро по труда" публикува информация на информационното табло и на интернет страницата на Агенцията по заетостта за финансовите средства по насърчителните мерки, за които може да сключва договори с работодатели;
2. Работодателят подава заявка за свободно работно място и ползване на средствата по т. 1 по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, и документи за обстоятелствата по чл. 50, ал. 1 ППЗНЗ;
3. Заявките, подадени от работодатели, които отговарят на условията по чл. 50, ал. 1, се одобряват по реда на постъпването им до изчерпване на средствата по т. 1;
4. В срок 7 работни дни от подаването на заявката дирекция "Бюро по труда" уведомява одобрените работодатели;
5. В срока по т. 4 одобрените работодатели се обявяват на информационното табло на дирекция "Бюро по труда";
6. Дирекция "Бюро по труда" сключва договори в рамките на средствата по т. 1 с одобрените работодатели в срок до 30 дни от подаването на заявката.
