Очаква се тази година да настъпи „малка революция“ на пазара на труда в България. Причината е в нова директива на ЕС, която ще направи трудовите възнаграждения прозрачни. Директивата е задължителна за въвеждане за страните членки и ще влезе в сила от юни. Това каза Георги Първанов от Конфедерацията по заетостта пред Bulgaria ON AIR, цитиран от Инвестор.БГ.
Директивата ще постави изисквания как да се подготви работодателят. Кандидатът ще може да изисква повече прозрачност на заплащането - заплатите трябва да бъдат съобщавани в обявите за работа, работодателят няма да може да пита кандидатите за работа за техните предишни заплащания, ще се следи за равенство на заплати между мъже и жени за една и съща длъжност.
"В България конфиденциалността по отношение на заплатите никога не е била на високо ниво. Ще можете да изисквате от вашия работодател информация за средни нива на заплащане, но не и за конкретно заплащане", даде пример Първанов.
Той уточни, че става задължително подреждането на нивата на заплатите и длъжностите в компанията спрямо тяхната обективна тежест, а не спрямо субективни фактори.
