Неправителствената организация, която обединява водещите компании в сферата на човешките ресурси (HR) и услугите в страната - Българска конфедерация по заетостта, представи резултатите от второто си прогнозно изследване за плановете на работодателите да увеличават, намаляват или да запазят работния персонал във фирмите през следващите шест месеца. Анкетирани са 1 074 компании от пет региона и дванадесет индустриални сектора, като въпросите са свързани с техните планове за заетост до края на септември т.г.
В сравнение с предишното шестмесечие сега двойно повече компании (46%) планират да разширят екипите си до края на септември, като едва 6 на сто прогнозират намаление на работната сила. Други 33% от запитаните са обявили, че ще запазят числеността на персонала.
Или нетният коефициент на заетостта, който се получава от разликата между работодателите, които планират да намалят работната сила, и тези, които прогнозират да я увеличат, е +40% — ръст от 23% спрямо периода октомври 2021–март 2022 г. , четем в изследването.
Работодателите от всички дванадесет индустрии, включени в изследването, споделят положителни прогнози за наемане на нови служители. Най-оптимистични планове за следващите шест месеца имат работодателите от секторите „Информационни технологии”, „Производство” и „Аутсорсинг” (съответно +49%, +34% и +31%), следвани от „Публичния и социален” сектор и „Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги” (+7%) и „Търговия на едро и дребно” и „Транспорт, складове и комуникации” (+5%). Секторите „Добивна промишленост”, „Хотелиерство и ресторантьорство” и „Селско, горско и рибно стопанство”, чиито резултати бяха отрицателни за изминалото шестмесечие, също ще предложат възможности за работа с коефициент на заетостта от съоветно +2%, +4% и +2%.
Малкият бизнес в земеделието е пред фалит
Имаме спешна нужда от над 200 000 специалисти за всички сектори без изключение и много работодатели се надяват да намерят решение на кадровите си проблеми в емигрантите от Украйна, които биха могли да заемат част от свободните работни места, съобщават от организацията. Те настояват правителството да обяви актуална информация за броя на реално назначените на работа украински граждани през последния месец, за да може работодателите да преценят дали те са част от решението на проблема с огромния недостиг на кадри.
В София търсенето на нови служители отново ще бъде най-активно, като 78% от анкетираните работодатели планират увеличение на персонала. Коефициентът на заетостта в Пловдив намалява с 10 процентни пункта и 8% от компаниите прогнозират ръст на работната сила. В регионите на Бургас и Варна плановете за наемане също са положителни с коефициент на заетостта от съответно +5% и +6%, докато регионът на Русе отбелязва подобрение от седем процентни пункта, достигайки коефициент на заетостта от +3% за периода април-септември 2022 г.
„Въпреки обнадеждаващите планове на работодателите в цялата страна за увеличение на персонала няма сектор, който да не се задъхва от недостига на подходящи кадри, а това явление не е от вчера. Пазарът на труда никога преди не е бил толкова ожесточено конкурентен, защото качествените служители не търсят само адекватно заплащане, смислени допълнителни придобивки и гъвкави работни модели, но и стабилна фирмена култура, която върви ръка за ръка с приоритетите както на наетите, така и на цялото общество,” посочва Надя Василева, председател на конфедерацията.
На допълнителния въпрос за това как ще се отрази войната в Украйна върху вашия бизнес през следващите шест месеца, 42% от работодателите смятат, че ще се отрази отрицателно. За 19% тя ще има положително въздействие, а 39% не смятат, че ще рефлектира върху бизнеса им по какъвто и да било начин.
Българската конфедерация по заетостта е неправителствена организация, която обединява експертизата на водещите компании в сферата на HR услугите в България, съчетава креативност, иновативност, модерни дигитални решения, адаптивност и информираност за най-новите световни тенденции в областта на човешките ресурси. Целта на конфедерацията е заедно с всички компании в бранша да създаде устойчиво партньорство, чрез което да изгради по-добра работна среда в България.
