Начало » Новини » Света
04.11.2019 г.

Новият еврокомисар ще работи за равни заплати между мъжете и жените в ЕС

Политики
Новият еврокомисар ще работи за равни заплати между мъжете и жените в ЕС

sinor

Заплащането за труда, което жените в Европейския съюз получават, продължава да е средно с 16 % по-малко от това на мъжете и това представлява слабо подобрение спрямо 16,2 %, каквито са данните през миналата година. Именно затова и новият еврокомисар Урсула фон дер Лайен ще работи в посока за активно намаляване на тази разлика, съобщиха от пресцентъра на ЕК.

Тази година Европейският ден на равното заплащане се пада на 4 ноември и с него се отбелязва денят, в който жените символично престават да получават заплащане за разлика от своите колеги мъже.

В навечерието на този символичен ден първият заместник-председател на Комисията Франс Тимерманс, комисарят по въпросите на заетостта, социалните въпроси, уменията и трудовата мобилност Мариан Тейсен и комисарят по въпросите на правосъдието, потребителите и равнопоставеността между половете Вера Йоурова се обединиха около становището, че принципът на равно заплащане е включен в европейските договори още преди 60 години, но въпреки това във всекидневието на жените навсякъде в Европа реалността продължава да не съответства на законодателството.

Жените в Европа все още работят два месеца без заплащане в сравнение с колегите си мъже, а напредъкът е твърде бавен. Въпреки че през последните пет години предприехме някои стъпки в правилната посока, трябва да се направи повече и да се действа по-бързо. Гражданите ни очакват от нас по-добри резултати.

Деветдесет процента от европейците, както жени, така и мъже, считат, че е неприемливо жените да получават по-ниско заплащане от мъжете за една и съща работа. Всъщност 64 на сто от европейците са заявили, че подкрепят публикуването на средните заплати по вид длъжност и пол в тяхното предприятие.

"Прозрачността в заплащането ще помогне да се справим с първопричините за разликата в заплащането на жените и мъжете, заедно с други решения като възможността за равно разпределяне на отговорностите за полагане на грижи между жените и мъжете, която новата Директива на ЕС относно родителския отпуск и отпуска за лица, полагащи грижи, позволява", посочва Тайсен.

Затова от ЕК приветстват обявените от новоизбрания председател Урсула фон дер Лайен мерки, въвеждащи правнообвързващо изискване за прозрачност в заплащането, които ще бъдат предложени през първите 100 дни от новия мандат на Комисията.

Факторите, на които се дължи разликата в заплащането на жените и мъжете, са многобройни:

- жените по-често работят на непълно работно време, сблъскват се с корпоративния „стъклен таван“, работят в по-ниско платени отрасли или често трябва да поемат основната отговорност в грижата за своите семейства. Един от начините за справяне с тези фактори е подобряването на равновесието между професионалния и личния живот на работещите родители и на лицата, полагащи грижи. За тази цел през април 2017 г. Комисията направи предложение, което бе одобрено от Европейския парламент и от Съвета през януари 2019 г. .

- разликите в заплащането зависят от свързаните с пола стереотипи и дискриминация. Относителната тежест на тези причини не може да бъде разбрана, ако няма по-голяма прозрачност в заплащането.

- на равнището на ЕС през последните 5 години Комисията „Юнкер“ предприе различни инициативи. През 2014 г. Комисията прие препоръка относно укрепването на принципа на равното заплащане на мъжете и жените чрез насърчаване на конкретни мерки за прозрачност, STATEMENT/19/6192 включително правото на информация, одити на заплащането, докладване относно заплащането, включване на въпроси, свързани с равното заплащане, в колективното трудово договаряне.

В доклада от 2017 г. за изпълнението на Препоръката се констатира недостатъчно изпълнение и ефективност на мерките.

През ноември 2017 г. Комисията стартира План за действие на ЕС за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете. В Плана за действие се възприема цялостен подход и се обръща внимание на всички различни първопричини за разликата в заплащането на жените и мъжете, включително чрез подобряване на прозрачността.

Досега бяха отпуснати 14,2 милиона евро за финансиране на проекти за борба със стереотипите по отношение на професионалното ориентиране и избора на професия, за мястото на жените във вземането на решения и в равновесието между професионалния и личния живот, за преодоляването на неравенството между половете в рамките на живота, както и за начините за справяне с разликата в заетостта, заплащането и пенсиите.

От януари до април 2019 г. Европейската комисия проведе обществена консултация, за да събере мнения от широк кръг заинтересовани страни относно функционирането и прилагането на законодателството на ЕС, свързано с равното заплащане. Обобщените резултати са достъпни онлайн.

Понастоящем Европейската комисия работи по оценката на принципа на равно заплащане, която е посочена в Плана за действие като един от конкретните резултати.

Освен това Европейската комисия публикува и преглед на националната и европейската съдебна практика и на добрите практики в областта на равното заплащане на жените и мъжете, които представляват конкретен резултат в рамките на Плана за действие що се отнася до привличането на общественото внимание върху разликата в заплащането на жените и мъжете и информирането във връзка с нея. Те дават представа за функционирането на равното заплащане, като също така показват пропуските в прилагането на принципа на равно заплащане на практика.

Новият еврокомисар ще работи за равни заплати между мъжете и жените в ЕС
4196

Последни материали
Виж
ДФЗ изплати над 22 млн. лв. втори транш по ПНДЖ 1 и ПНДЖ 3
ДФЗ
До 28 февруари производителите на тютюн ще получат de minimis заради сушата през 2021 г.
Общините са получили над 81, млн. лв.
За седмица са преведени 9,4 млн. лв. на 20 кандидати по ПРСР
Предупреждения от агроведомството
До 1 февруари биофермерите трябва да коригират данните си в регистъра
Ставките са определени на 26 януари
До 28 януари превеждат втория транш по две от схемите за животновъди
Новите изменения на Наредба 3
Променяме прилагането на директните плащания по инструкции на евроодиторите
Свързани материали
Виж
Над 250 от фирмите имат нула внесени субисиди след приспаднатите разходи
Санкционираните стопанства с тавани над 300 хил. евро до 2018 г. са били само 50
Задачи пред Коалиционния съвет
Агроминистерството с дилема за 10-те процента от директните плащания, предназначени за малките ферми
КТ „Подкрепа“
Протест срещу липсата на колективен договор с работещите в „Напоителни системи“
Социални
Днес се гледа евродирективата за адекватни минимални заплати в ЕС
НСИ
Чиновниците в земеделието взимат с 2 800 лева по-големи заплати от фермерите
Решения на Министерския съвет
Фермери, сложете си очилата, иде 30-процентно увеличение на чиновническите заплати!
Приятели на SINOR.bg:  Стоматолог, София | Трактори Кубота | Книжарница | АГРОВЕСТНИК | 
РЕКЛАМА |  КОНТАКТИ |  ЗА НАС |  ОБЩИ УСЛОВИЯ |  ПОЛИТИКА ЗА ЛИЧНИ ДАННИ
Всички права запазени
SINOR.bg 2003 - 2022
Essential SSL

Използваме бисквитки (cookies), за да ви осигурим възможно най-добро преживяване в нашия уеб сайт. Чрез използването на нашия уебсайт Вие се съгласявате със запазването на бисквитки във Вашето устройство.

Приемам