Заплащането за труда, което жените в Европейския съюз получават, продължава да е средно с 16 % по-малко от това на мъжете и това представлява слабо подобрение спрямо 16,2 %, каквито са данните през миналата година. Именно затова и новият еврокомисар Урсула фон дер Лайен ще работи в посока за активно намаляване на тази разлика, съобщиха от пресцентъра на ЕК.
Тази година Европейският ден на равното заплащане се пада на 4 ноември и с него се отбелязва денят, в който жените символично престават да получават заплащане за разлика от своите колеги мъже.
В навечерието на този символичен ден първият заместник-председател на Комисията Франс Тимерманс, комисарят по въпросите на заетостта, социалните въпроси, уменията и трудовата мобилност Мариан Тейсен и комисарят по въпросите на правосъдието, потребителите и равнопоставеността между половете Вера Йоурова се обединиха около становището, че принципът на равно заплащане е включен в европейските договори още преди 60 години, но въпреки това във всекидневието на жените навсякъде в Европа реалността продължава да не съответства на законодателството.
Жените в Европа все още работят два месеца без заплащане в сравнение с колегите си мъже, а напредъкът е твърде бавен. Въпреки че през последните пет години предприехме някои стъпки в правилната посока, трябва да се направи повече и да се действа по-бързо. Гражданите ни очакват от нас по-добри резултати.
Деветдесет процента от европейците, както жени, така и мъже, считат, че е неприемливо жените да получават по-ниско заплащане от мъжете за една и съща работа. Всъщност 64 на сто от европейците са заявили, че подкрепят публикуването на средните заплати по вид длъжност и пол в тяхното предприятие.
"Прозрачността в заплащането ще помогне да се справим с първопричините за разликата в заплащането на жените и мъжете, заедно с други решения като възможността за равно разпределяне на отговорностите за полагане на грижи между жените и мъжете, която новата Директива на ЕС относно родителския отпуск и отпуска за лица, полагащи грижи, позволява", посочва Тайсен.
Затова от ЕК приветстват обявените от новоизбрания председател Урсула фон дер Лайен мерки, въвеждащи правнообвързващо изискване за прозрачност в заплащането, които ще бъдат предложени през първите 100 дни от новия мандат на Комисията.
Факторите, на които се дължи разликата в заплащането на жените и мъжете, са многобройни:
- жените по-често работят на непълно работно време, сблъскват се с корпоративния „стъклен таван“, работят в по-ниско платени отрасли или често трябва да поемат основната отговорност в грижата за своите семейства. Един от начините за справяне с тези фактори е подобряването на равновесието между професионалния и личния живот на работещите родители и на лицата, полагащи грижи. За тази цел през април 2017 г. Комисията направи предложение, което бе одобрено от Европейския парламент и от Съвета през януари 2019 г. .
- разликите в заплащането зависят от свързаните с пола стереотипи и дискриминация. Относителната тежест на тези причини не може да бъде разбрана, ако няма по-голяма прозрачност в заплащането.
- на равнището на ЕС през последните 5 години Комисията „Юнкер“ предприе различни инициативи. През 2014 г. Комисията прие препоръка относно укрепването на принципа на равното заплащане на мъжете и жените чрез насърчаване на конкретни мерки за прозрачност, STATEMENT/19/6192 включително правото на информация, одити на заплащането, докладване относно заплащането, включване на въпроси, свързани с равното заплащане, в колективното трудово договаряне.
В доклада от 2017 г. за изпълнението на Препоръката се констатира недостатъчно изпълнение и ефективност на мерките.
През ноември 2017 г. Комисията стартира План за действие на ЕС за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете. В Плана за действие се възприема цялостен подход и се обръща внимание на всички различни първопричини за разликата в заплащането на жените и мъжете, включително чрез подобряване на прозрачността.
Досега бяха отпуснати 14,2 милиона евро за финансиране на проекти за борба със стереотипите по отношение на професионалното ориентиране и избора на професия, за мястото на жените във вземането на решения и в равновесието между професионалния и личния живот, за преодоляването на неравенството между половете в рамките на живота, както и за начините за справяне с разликата в заетостта, заплащането и пенсиите.
От януари до април 2019 г. Европейската комисия проведе обществена консултация, за да събере мнения от широк кръг заинтересовани страни относно функционирането и прилагането на законодателството на ЕС, свързано с равното заплащане. Обобщените резултати са достъпни онлайн.
Понастоящем Европейската комисия работи по оценката на принципа на равно заплащане, която е посочена в Плана за действие като един от конкретните резултати.
Освен това Европейската комисия публикува и преглед на националната и европейската съдебна практика и на добрите практики в областта на равното заплащане на жените и мъжете, които представляват конкретен резултат в рамките на Плана за действие що се отнася до привличането на общественото внимание върху разликата в заплащането на жените и мъжете и информирането във връзка с нея. Те дават представа за функционирането на равното заплащане, като също така показват пропуските в прилагането на принципа на равно заплащане на практика.
