Начало » Новини » Света
04.11.2019 г.

Новият еврокомисар ще работи за равни заплати между мъжете и жените в ЕС

Политики
Новият еврокомисар ще работи за равни заплати между мъжете и жените в ЕС

sinor

Заплащането за труда, което жените в Европейския съюз получават, продължава да е средно с 16 % по-малко от това на мъжете и това представлява слабо подобрение спрямо 16,2 %, каквито са данните през миналата година. Именно затова и новият еврокомисар Урсула фон дер Лайен ще работи в посока за активно намаляване на тази разлика, съобщиха от пресцентъра на ЕК.

Тази година Европейският ден на равното заплащане се пада на 4 ноември и с него се отбелязва денят, в който жените символично престават да получават заплащане за разлика от своите колеги мъже.

В навечерието на този символичен ден първият заместник-председател на Комисията Франс Тимерманс, комисарят по въпросите на заетостта, социалните въпроси, уменията и трудовата мобилност Мариан Тейсен и комисарят по въпросите на правосъдието, потребителите и равнопоставеността между половете Вера Йоурова се обединиха около становището, че принципът на равно заплащане е включен в европейските договори още преди 60 години, но въпреки това във всекидневието на жените навсякъде в Европа реалността продължава да не съответства на законодателството.

Жените в Европа все още работят два месеца без заплащане в сравнение с колегите си мъже, а напредъкът е твърде бавен. Въпреки че през последните пет години предприехме някои стъпки в правилната посока, трябва да се направи повече и да се действа по-бързо. Гражданите ни очакват от нас по-добри резултати.

Деветдесет процента от европейците, както жени, така и мъже, считат, че е неприемливо жените да получават по-ниско заплащане от мъжете за една и съща работа. Всъщност 64 на сто от европейците са заявили, че подкрепят публикуването на средните заплати по вид длъжност и пол в тяхното предприятие.

"Прозрачността в заплащането ще помогне да се справим с първопричините за разликата в заплащането на жените и мъжете, заедно с други решения като възможността за равно разпределяне на отговорностите за полагане на грижи между жените и мъжете, която новата Директива на ЕС относно родителския отпуск и отпуска за лица, полагащи грижи, позволява", посочва Тайсен.

Затова от ЕК приветстват обявените от новоизбрания председател Урсула фон дер Лайен мерки, въвеждащи правнообвързващо изискване за прозрачност в заплащането, които ще бъдат предложени през първите 100 дни от новия мандат на Комисията.

Факторите, на които се дължи разликата в заплащането на жените и мъжете, са многобройни:

- жените по-често работят на непълно работно време, сблъскват се с корпоративния „стъклен таван“, работят в по-ниско платени отрасли или често трябва да поемат основната отговорност в грижата за своите семейства. Един от начините за справяне с тези фактори е подобряването на равновесието между професионалния и личния живот на работещите родители и на лицата, полагащи грижи. За тази цел през април 2017 г. Комисията направи предложение, което бе одобрено от Европейския парламент и от Съвета през януари 2019 г. .

- разликите в заплащането зависят от свързаните с пола стереотипи и дискриминация. Относителната тежест на тези причини не може да бъде разбрана, ако няма по-голяма прозрачност в заплащането.

- на равнището на ЕС през последните 5 години Комисията „Юнкер“ предприе различни инициативи. През 2014 г. Комисията прие препоръка относно укрепването на принципа на равното заплащане на мъжете и жените чрез насърчаване на конкретни мерки за прозрачност, STATEMENT/19/6192 включително правото на информация, одити на заплащането, докладване относно заплащането, включване на въпроси, свързани с равното заплащане, в колективното трудово договаряне.

В доклада от 2017 г. за изпълнението на Препоръката се констатира недостатъчно изпълнение и ефективност на мерките.

През ноември 2017 г. Комисията стартира План за действие на ЕС за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете. В Плана за действие се възприема цялостен подход и се обръща внимание на всички различни първопричини за разликата в заплащането на жените и мъжете, включително чрез подобряване на прозрачността.

Досега бяха отпуснати 14,2 милиона евро за финансиране на проекти за борба със стереотипите по отношение на професионалното ориентиране и избора на професия, за мястото на жените във вземането на решения и в равновесието между професионалния и личния живот, за преодоляването на неравенството между половете в рамките на живота, както и за начините за справяне с разликата в заетостта, заплащането и пенсиите.

От януари до април 2019 г. Европейската комисия проведе обществена консултация, за да събере мнения от широк кръг заинтересовани страни относно функционирането и прилагането на законодателството на ЕС, свързано с равното заплащане. Обобщените резултати са достъпни онлайн.

Понастоящем Европейската комисия работи по оценката на принципа на равно заплащане, която е посочена в Плана за действие като един от конкретните резултати.

Освен това Европейската комисия публикува и преглед на националната и европейската съдебна практика и на добрите практики в областта на равното заплащане на жените и мъжете, които представляват конкретен резултат в рамките на Плана за действие що се отнася до привличането на общественото внимание върху разликата в заплащането на жените и мъжете и информирането във връзка с нея. Те дават представа за функционирането на равното заплащане, като също така показват пропуските в прилагането на принципа на равно заплащане на практика.

Новият еврокомисар ще работи за равни заплати между мъжете и жените в ЕС
1686

Последни материали
Виж
Агробизнесменът за 2019 г. е Станчо Станчев
Оценка
Остър недостиг на технолози в леката индустрия във Варненско
От 600 хил. на 800 хил. евро се вдигат субсидиите за винарните
От 2020 година ще се плаща на лозарите да прибират гроздето зелено
Предстоящо
Форум с европейско участие за иновациите в храните
Голяма част от средствата са предназначени за реклама на 6 ключови външни пазара
Отпускат над 200 милиона евро за реклама на селскостопанската продукция на ЕС
Предстоящо
На 28 и 29 ноември в Пловдив НАЗ организира деветият национален семинар
Свързани материали
Виж
Теми за размисъл
Вукодинов: До 2 години заплатите в агросектора ще се изравнят с тези в Гърция и Португалия
От агроведомството отговарят на въпроси на Синор.БГ
Съкращенията в агроминистерството тепърва ще чакат промени в нормативната уредба
С парите на данъкоплатеца
Колко фермери могат да докарат месечен доход от 2 600 лева, колкото е заплатата на избрани чиновници в агроведомството
Решения на Министерския съвет
Обещават заплатите на чиновниците да зависят от тяхната работоспособност
Доходи през 2018 г.
Заплатите на фермерите в САЩ са нараснали с 8 на сто за сметка на заетостта
Заплатите на заместник-министрите ще бъдат процент от възнагражденията на министрите
Приятели на SINOR.bg:  Стоматолог, София | Книжарница | АГРОВЕСТНИК | 
РЕКЛАМА |  КОНТАКТИ |  ЗА НАС |  ОБЩИ УСЛОВИЯ |  ПОЛИТИКА ЗА ЛИЧНИ ДАННИ
Всички права запазени
SINOR.bg 2003 - 2019
Essential SSL

Използваме бисквитки (cookies), за да ви осигурим възможно най-добро преживяване в нашия уеб сайт. Чрез използването на нашия уебсайт Вие се съгласявате със запазването на бисквитки във Вашето устройство.

Приемам